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離職后所作發明創造專利權應該歸誰?

發布時間:2020-09-08 10:10:27 文章作者:銀隆律所小編 閱讀次數:
關鍵字:專利權屬,專利法,專利權
【本文摘要】: 離職幾乎是每個從業人員都會遇到的場景,但是在職期間所做的發明創造專利權在離職后屬于誰呢?很多人都搞不懂這里面的問題,有人覺的是企業的,有人覺得是個人的,那么到底屬于誰呢?今天我們就跟隨一個情景案例一起來看看吧。...

離職幾乎是每個從業人員都會遇到的場景,但是在職期間所做的發明創造專利權在離職后屬于誰呢?很多人都搞不懂這里面的問題,有人覺的是企業的,有人覺得是個人的,那么到底屬于誰呢?今天我們就跟隨一個情景案例一起來看看吧。
離職后所作發明創造專利權應該歸誰

情景案例

A公司系一家主要從事智能污水處理和集成服務的有限責任公司,摩某曾在A公司任職,歷任產品研發部副總監、總監、副總經理等職務,并完成了多項與污水監測系統相關的職務發明創造。2015年8月,廖某從A公司離職。2016年7月,廖某申請了名稱為“一種污水監控及凈化處理集成裝置”的實用新型專利,該申請于2017年9月授權公告。2017年10月,A公司創始人需某知道此事后十分生氣。雷某認為,該專利是廖某利用在A公司工作期間掌握的技術信息進行的發明創造,應屬職務發明創造。為此,A公司將廖某起訴至法院,請求判令確認該專利權歸A公司所有。

請問:A公司的請求能得到法院的支持嗎?

案例分析

本案主要涉及的是離職后的發明創造是否屬于職務發明的問題。
離職后所作發明創造專利權應該歸誰

我國《專利法》第六條第一款 規定,執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后,該單位為專利權人?!秾@▽嵤┘殑t》第十二條所規定的與原單位本職工作有關,并非要求系爭發明創造在發明人于原單位任職期間即已完成,而是將發明人離職后1年內作出的與原單位本職工作有關的發明創造的權利強制性規定歸屬于原單位,其主要目的在于保護原單位的合法利益。

本案中,涉案專利申請日為2016年7月,至該申請日止,發明人廖某從A公司離職不足1年,因此,涉案專利系廖某自A公司離職后1年內完成的發明創造。此外,廖某在A公司所任職務職責均與涉案專利有關。而且,涉案專利產品系A公司開發的污水監測系統的相關產品,廖某在任職期間完成了其他多項與污水監測系統相關的職務發明創造。因此,涉案專利系廖某自離職后1年內完成的與本職工作有關的發明創造,該職務發明專利權歸A公司所有。

風險防范與建議

企業在對員工,尤其是技術人員進行管理時,應當注重對員工入職前的知識產權背景進行調查,避免權屬糾紛;而當技術人員離職后,應簽署保密協議,有條件,可簽署競業限制協議,同時還需關注員工離職后的去向及其作為發明人新申請的專利,必要時采取法律措施維護自身權益。

法條鏈接

《專利法》(2008年修正)第六條第一款 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后,該單位為專利權人。
離職后所作發明創造專利權應該歸誰

《專利實施細則》(2010年修訂)第十二條 專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造,是指:

(一)在本職工作中作出的發明創造;

(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造;

(三)退休、調高原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的,與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

專利法第六條 所稱本單位,包括臨時工作單位;專利法第六條所稱本單位的物質技術條件,是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

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