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“高薪挖人”構成惡意競爭么

發布時間:2020-09-18 16:21:09 文章作者:銀隆律所小編 閱讀次數:
關鍵字:惡意競爭,不正當競爭
【本文摘要】: 如今的社會是一個創新的社會,企業也越來越重視創新能力的提升了,我們在創新力上的體現歸根到底還是體現在人才的競爭上,那么企業通過“高薪挖人”構成不正當競爭么?我們一起來看看吧。...

如今的社會是一個創新的社會,企業也越來越重視創新能力的提升了,我們在創新力上的體現歸根到底還是體現在人才的競爭上,那么企業通過“高薪挖人”構成不正當競爭么?我們一起來看看吧。

情景案例

A公司是一家新能源企業,與B公司具有明確的市場競爭關系。夏某是A公司研發部總監,負責公司新產品研發。2015年3月,夏某以出國留學為由向公司提出辭職,2015年5月,夏某正式離職。但是后來A公司發現夏某并沒有出國留學,而是于2015年7月正式入職B公司,擔任B公司副總經理。

2015年9月,與夏某關系較好的研發部員工陸續以各種理由離開A公司,不久均被B公司錄用。夏某加入B公司后,不僅高薪挖走A公司的核心員工,還利用其掌握的技術私密與管理,驗為B公司提升了競爭力,給A公司造成了重大的經濟損失。為此,A公司將B公司和夏某訴至法院,請求法院判令賠償損失1000萬元。

請問:B公司的行為構成不正當競爭嗎?

案例分析

本案涉及企業“高薪挖人”侵犯他人商業秘密是否構成不正當競爭的問題。
企業“高薪挖人”是否構成不正當競爭

我國《反不正當競爭法》第九條規定,經營者不得違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施第一款所列違法行為,仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的,視為侵犯商業秘密。

商業秘密,是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息和經營信息。本案中,跳槽至B公司的核心員工夏某違反A公司有關保守商業秘密的要求,利用A公司的技術秘密和管理經驗為B公司提升競爭力,其行為構成侵犯A公司商業秘密。

而B公司高薪挖走A公司研發部的核心員工,并且明知他們違反與A公司的保密約定或者要求,仍然獲取、使用A公司的商業秘密,其行為已構成對A公司商業秘密的侵犯。

因此,B公司的行為構成侵犯他人商業秘密及不正當競爭。

風險防范與建議

企業如何防范人才流動中商業秘密泄露的風險呢?建議如下:

(1)企業要加強對自身商業秘密保護的意識,采取多種手段加強對員工的保密教育。

(2)建立嚴格的保密規章制度,落到實處。例如,劃定各工種員工的活動區域,檔案由專人、專柜管理,重要的材料不能長時間滯留在外,廢棄的材料文檔要銷毀等,以及尤其要注意電子文檔的保密。

(3)與員工簽訂勞動合同時,可設保密條款。

(4)與掌握企業商業秘密的員工簽訂競業禁止協議,約定在任職期間或離后的一定期間內,不得到生產同類產品或者經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業務。

法條鏈接

《反不正當競爭法》(2019年修正)第九條 經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行為:

(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;
企業“高薪挖人”是否構成不正當競爭

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密;

(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密;

(四)教峻、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業秘密。

經營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的,視為侵犯商業秘密。

第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為,仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的,視為侵犯商業秘密。

本法所稱的商業秘密,是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。

第二十一條 經營者以及其他自然人、法人和非法人組織違反本法第九條規定侵犯商業秘密的,由監督檢查部門責令停止違法行為,沒收違法所得,處十萬元以上一百萬元以下的罰款;情節嚴重的,處五十萬元以上五百萬元以下的罰款。

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